La perte du champ visuel en cas de basse vision peut présenter des défis uniques sur le lieu de travail et sur le marché du travail. Les personnes malvoyantes sont souvent confrontées à des incertitudes quant à leurs perspectives de carrière, ainsi qu'à des questions sur les aménagements et le soutien sur le lieu de travail. Comprendre les implications de la basse vision sur la carrière et l’emploi est crucial pour les individus, les employeurs et les professionnels de soutien.
Naviguer sur le marché du travail avec une basse vision
Pour les personnes souffrant d’une perte du champ visuel ou d’une basse vision, entrer ou réintégrer le marché du travail peut être une tâche ardue. Il est important d'aborder la recherche d'emploi avec une compréhension claire de ses forces, de ses limites et des aménagements nécessaires pour effectuer les tâches efficacement. Certaines stratégies pour naviguer sur le marché du travail avec une basse vision comprennent :
- Rechercher des opportunités d'emploi qui correspondent à ses compétences et capacités, tout en considérant les aménagements disponibles dans divers environnements de travail.
- Utiliser des plateformes et des ressources de recherche d'emploi spécialement conçues pour les personnes handicapées, y compris les personnes malvoyantes.
- Réseautage avec des professionnels qui ont de l'expérience ou de l'expertise dans l'accueil des personnes malvoyantes sur le lieu de travail.
Gérer les défis du lieu de travail
Une fois employées, les personnes souffrant d’une perte du champ visuel ou d’une basse vision peuvent rencontrer divers défis sur le lieu de travail. Les employeurs et les collègues ne sont peut-être pas familiers avec la basse vision et peuvent avoir besoin d'une formation et de conseils sur la façon de soutenir efficacement les personnes souffrant d'une perte du champ visuel. Voici quelques considérations clés pour gérer les défis en milieu de travail :
- Communication ouverte avec les employeurs et les collègues au sujet de la condition de basse vision, y compris son impact sur les tâches quotidiennes et les aménagements nécessaires.
- Explorer les technologies et les outils d'assistance qui peuvent améliorer la productivité et l'accessibilité sur le lieu de travail, tels que les loupes d'écran, les logiciels de synthèse vocale et les afficheurs braille.
- Plaider pour des aménagements sur le lieu de travail et des fonctionnalités d'accessibilité, telles qu'un éclairage amélioré, une signalisation claire et des documents numériques accessibles.
Ressources et soutien pour les particuliers et les employeurs
Des ressources et des services de soutien sont disponibles pour aider les personnes ayant une perte du champ visuel et une basse vision à s'orienter dans le paysage professionnel et professionnel. Certaines de ces ressources comprennent :
- Services d'emploi pour personnes handicapées et programmes de réadaptation professionnelle qui fournissent des conseils de carrière, une aide au placement et des conseils sur les aménagements du lieu de travail.
- Les organisations professionnelles et les groupes de soutien se concentrent sur la basse vision et la perte du champ visuel, offrant des opportunités de réseautage, de mentorat et de plaidoyer en faveur de l'inclusion sur le lieu de travail.
- Ressources et programmes de formation axés sur les employeurs et conçus pour sensibiliser les entreprises à la création de lieux de travail inclusifs et à l'adaptation des employés ayant une déficience visuelle.
Conclusion
Comprendre les implications sur la carrière et l'emploi de la perte du champ visuel en cas de basse vision est essentiel pour les personnes malvoyantes, les employeurs et les professionnels de soutien. En relevant les défis liés à la navigation sur le marché du travail, à la gestion des besoins sur le lieu de travail et à l’exploitation des ressources disponibles, les personnes ayant une perte du champ visuel peuvent poursuivre des opportunités de carrière enrichissantes et contribuer à des environnements de travail inclusifs.